클럽하우스

글쓴이 : 태화샘솟는집 / 쓴날자 : 2015.06.23 16:17 / 카테고리 : 클럽하우스/클럽하우스



클럽하우스 소개

건강한 삶을 회복하고, 누리기 위해 함께 노력합니다.”

 

          1999년 세계심리학회에서 Best Practice로 선정

          미국 SAMHSA’s National Registry of Evidence Based Practices(NREBP)

          취업삶의 질회복 부분에서 증거기반 실천으로 등록됨


   

                                                                                        (그림을 클릭하시면 홈페이지로 연결됩니다.)

 

클럽하우스 역사

클럽하우스 1944년 미국 뉴욕에서 10명의 정신장애인들이 형성한 자조모임인 WANA(We Are Not Alone)가 그 전신이며 지역사회재활모델의 하나로 약 30개국에 300여개의 클럽하우스가 있습니다. 또한 건강한 클럽하우스 운영 및 확산을 목적으로 클럽하우스 인터내셔널(Clubhoues International)이 설립되어 전 세계의 클럽하우스를 지원하고 있습니다.


 

의미

클럽하우스는 정신장애인이 지역사회에서 자신의 삶을 회복해가기 위해 활동하는 곳으로, 이곳을 이용하는 정신장애인을 회원이라 합니다. 그리고 이들을 환자라고 부르기보다는 장점과 강점을 가진 사람이라는 점에 초점을 둡니다.


 

구성

함께 일하기

일을 통한 관계 맺기

취업프로그램

취미, 여가, 주거, 교육, 학업 등 다양한 프로그램

정신장애인 옹호


 

철학과 문화

클럽하우스의 신념은 정신질환이 한 인간의 전부가 될 수 없으며 정신질환자도 정상적이고 건강한 욕구와 능력, 정신을 소유하고 있다는데서 출발합니다. 클럽하우스의 이러한 신념은 직원과 회원이 진실하고 친밀한 동료관계를 토대로 클럽하우스 운영에 필요한 모든 업무를 함께 하면서 상호 성장을 촉진하고 격려합니다.

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김중한 후원자님

글쓴이 : 태화샘솟는집 / 쓴날자 : 2015.06.15 16:42 / 카테고리 : 후원/후원이야기




어떻게 후원하게 되셨나요?

아들이 정신장애인 관련 일을 하게 되면서 관심을 갖게 되었습니다. 

작은 돈이긴 하지만 투명하게 회원들을 위해 필요한 곳에 쓰여졌으면 좋겠습니다.


샘솟는집에 바라는 점이 있다면?

특별히 바라는 점은 없지만 후원을 신청하고 얼마 지나지 않아 집에 소식지와 함께 

손으로 만든 감사카드를 받았습니다. 굳이 챙겨주지 않아도 되는데 이렇게 챙겨주니깐 

고마운 마음이 들었습니다.


이 글을 읽는 분들에게 하고 싶은 말이 있다면?

관심갖고 살펴보니 주변에 정신과적인 어려움으로 힘들어하는 사람들이 많더라고요. 

아프다는 이유로 사회에서 소외되는 그 분들에게 관심을 갖고 힘을 보태주셨으면 합니다. 

자원봉사도 좋겠고 작은 금액이지만 후원을 통해 응원해주셔도 좋을 것 같습니다.


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(주)한국얀센

글쓴이 : 태화샘솟는집 / 쓴날자 : 2015.06.15 16:40 / 카테고리 : 후원/후원이야기


(주)한국얀센 정진성 CNS영업본부장(오른쪽), 태화샘솟는집 송정민씨(가운데), 김지현씨(왼쪽)




“만남과 관계에 기반한 가치있는 사회공헌 활동을 꿈꿉니다.”



현재 한국 얀센에서 실천중인 사회공헌 활동에 대해서 소개해 주시겠습니까?


가장 대표적인 활동으로 샘집과 함께하는 “Peace in Mind”로 정신질환을 가진 분들이 지역사회에서 존중받는 삶을 살아가는데 일조하고자 일정 부분의 금액 지원을 기반으로하여 직원들이 할 수 있는 일들을 자원봉사를 통해 실천하고 있습니다. 더하여 정신질환을 가진 분들의 자녀를 위한 폴 얀센 장학금 사업을 들 수 있습니다.


한국 사회공헌활동을 실천함에 있어 중요하게 생각하시는 핵심 가치는 무엇인가요?


저희의 핵심 가치는 모기업인 존슨앤존슨으로부터 시작된 Our Credo(우리의 신조)이며 전 세계 직원들이 함께 공유하는 가치입니다. 이는 기업을 이루는 고객, 직원, 사회, 주주에게 책임을 다할 것이라는 선서이며 이중에서 우리의 약품을 이용하는 고객인 정신질환을 가진 분들(고객)을 최우선으로 생각한다는 것입니다. 이것은 좋은 약을 개발해서 환자들의 치유를 돕는 것을 넘어 정신질환을 가진 분들이 지역사회로 나가서 존중받으며 자신의 삶을 살아가는 것을 중요시 여기는 가치입니다. 이러한 맥락에서 사회공헌활동이 이뤄지고 있습니다.


사회공헌 파트너로서 처음 샘집을 선택하신 이유는?


제가 처음 얀센에 입사를 한 11년 전에는 정신보건과 관련된 다른 기관과 연계하며 자원봉사를 했으나 단순한 노력 봉사에 그치는 느낌이 많았습니다. 반면 샘집은 회원들이 지역사회에서 존중받는 한 사람으로 살아가고자 노력하는 최초의 사회복귀시설로 지역사회에서 의미있는 실천을 하고 있었습니다. 이는 Our Credo를 중심으로 사회공헌활동을 실천하고자 하였던 한국 얀센과의 가치와도 부합하기에 사회공헌활동의 파트너로서 현재까지 함께 해오고 있습니다.


실제로 샘집에서의 자원봉사 활동에 참여하셨는데 가장 기억에 남는 경험은 언제셨나요?


작년에 독립 주거 회원분을 위한 도배 봉사(사진)가 가장 기억에 남습니다. 당시의 경험은 회원분들의 생활공간에 직접 방문하여 그분들이 사시는 환경을 조금 더 나아지게 개선할 수 있도록 도와드린 경험이었으며, 회원분들의 삶터를 방문하는 것 자체가 조금 더 회원분들을 이해할 수 있는 실질적 계기가 될 수 있었습니다. 그리고 회원분들이 직접 살고 계신 곳이 좀 더 나은 환경으로 변하여 유독 더 좋아하시는 모습을 보니 활동에 대한 뿌듯함도 한층 더 컸던 것으로 기억합니다. 만남과 관계가 살아있는 시간은 더욱 큰 울림이 있는 듯 합니다.


앞으로 샘솟는집과 더 이루고 싶으신 것은 무엇인가요?


저는 저희 직원들이 더 많은 활동을 통해서 더 많은 회원들에게 힘이 될 수 있도록 저희가 적극적으로 해야 하지 않을까 생각합니다. 앞으로도 샘집과 함께할 가치있는 활동을 기대합니다.

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김건수 선생님의 샘BS 이야기

글쓴이 : 태화샘솟는집 / 쓴날자 : 2015.06.12 11:35 / 카테고리 : 이야기/회원 이야기




안녕하세요. 샘BS는 샘집에 있는 방송모임 입니다. 꾸준한 방송 교육과 훈련을 통해 작년 11월에는 다양한 주제로 영상제를 개최하기도 하였습니다. 제가 샘BS를 알게 된 건 샘솟는집 등록하기도 전이었는데요. 그때 직원 한분이 제게 샘BS 모임이 새로 생겼는데한번 참여해 보라며 권해주었습니다. 평소 조용하고 남 앞에서 말하는 일은 상상할 수 없었던 저였기 때문에 첫모임에서는 많이 긴장되고 잘 할 수 있을까 하는 걱정이 있었지만 1년 6개월이 지난 지금은 ‘음악캠프’ 방송을 진행하고 있습니다. 사전 녹음 후, 틀어드리는 방송이지만 저의 방송을 들으며 즐겁게 웃고 재미있어 하는 회원들의 모습을 보면 너무 행복합니다.


제 성격도 예전보다 밝고 쾌활해졌고, 샘집 안에서도 많은 회원들을 사귈 수 있게 되었습니다. 샘BS는 이제 헤어질 수 없는 ‘연인’입니다. 특히 올해는 작년보다 활동의 폭을 넓혀 미디어팀 ‘자몽’과 함께 미디어제작 전문기술(DJ, 작가, 영상촬영)을 습득하여 정신장애인 미디어 컨텐츠를 제작, 보급하는데 중점을 두고 있습니다. 올 11월에는 제 2회 샘BS 영상제가 개최되는데, 이 글을보시는 많은 분들의 큰 관심과 협력을 부탁드립니다. 정신장애인이 미디어의 새로운 주인공이 되는 차별 없는 세상을 꿈꿉니다.

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김정은 선생님의 희망 키친 이야기

글쓴이 : 태화샘솟는집 / 쓴날자 : 2015.06.12 11:33 / 카테고리 : 이야기/회원 이야기



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한국얀센과 함께하는 독립회원 지원 반찬 만들기

글쓴이 : 태화샘솟는집 / 쓴날자 : 2015.06.12 11:25 / 카테고리 : 후원/후원이야기


4월 16일(목)에는 한국얀센의 자원봉사자분들 20여명이 샘집에 방문하여 독립회원분들과 연로하신 부모님을 모시고 사는 회원들을 위한 반찬 만들기 행사에 참여 하였습니다. 맛있는 반찬을 나누기 위해 후원금과 함께 많은 수고를 해주신 한국얀센 자원봉사자 분들께 감사드립니다.


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교육프로그램

글쓴이 : 태화샘솟는집 / 쓴날자 : 2015.06.11 19:13 / 카테고리 : 하는일/취미/교육지원






학교 다닐 때 공부를 제대로 못했는데 중국어 회화나 문우회(글짓기)시간에 열심히 참여하고 공부했더니 칭찬을 받게 됐다내가 무엇인가를 공부하고 배웠다는 사실이 좋고 자존감이 높아졌다.”(회원 이OO)

 

 

배움의 기회 제공

정신장애로 인해 중단되었던 학업과 배움의 기회를 유지할 수 있도록 지원합니다. 샘솟는집 회원들이 원하는 배움의 대한 끝없는 욕구를 달성할 수 잇도록 지원합니다.

 

*회원들의 취업할 수 있도록 다양한 교육을 지원

*평생 교육차원에서 다양한 사회 교육을 실시

*교육과정을 마무리할 수 있도록 개인 학업성취에 대한 꿈을 응원

 

교육프로그램

정신건강강좌 / 회원교양강좌 / 컴퓨터 교육 / 영어회화 / 일어회화 / 중국어회화

열공클럽(학원회원모임) / 맞춤형 취업프로그램

 

 


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태화샘솟는집 운영원칙(클럽하우스 스탠다드)

글쓴이 : 태화샘솟는집 / 쓴날자 : 2015.06.09 11:55 / 카테고리 : 클럽하우스/스탠다드




스탠다드는 전세계 클럽하우스의 합의하에 승인된 것으로, 재활을 위한 클럽하우스 모델을 정의한다. 스탠다드의 기본 이념은 정신장애인이 사회적·경제적·직업적 목표를 달성하는 과정에서 입원하지 않고 지역사회에서 살아가도록 지원하는 것으로, 이는 클럽하우스 공동체의 핵심이다. 또한 스탠다드는 클럽하우스 회원에게 일종의 권리장전이며, 직원과 이사회, 관리자의 윤리규정이기도 하다. 스탠다드는 클럽하우스 회원들을 존중하고, 그들에게 기회를 제공한다는 점을 강조한다.

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스탠다드는 국제클럽하우스 개발센터에서 인증과정을 진행하고 이를 통해 클럽하우스의 질을 평가하는 근거를 제공한다.

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전세계 클럽하우스 공동체는 2년마다 스탠다드를 재검토하여 필요하다면 수정한다. 이러한 절차는 세계 각지의 인증받은 클럽하우스의 직원과 회원으로 구성된 ICCD 스탠다드 검토위원회에서 조정한다.




클럽하우스 스탠다드

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회 원

1. 회원이 되는 것은 본인 스스로 결정하며 회원기간에는 제한이 없다

2. 클럽하우스에서는 신규 등록에 따른 절차를 둔다. 정신질환의 경험이 있는 사람은 누구나 회원이 되는 자격이 있으나, 현재 심각한 정도로 클럽하우스 공동체의 안전을 위협하는 문제를 가지고 있는 경우는 제외된다.

3. 회원은 클럽하우스를 활용하는 방법, 함께 일할 직원을 선택할 수 있다. 회원의 참여를 강요하는 계약이나 동의, 규칙은 없다.

4. 회원은 기능 수준이나 진단으로 차별받지 않고 클럽하우스의 모든 기회에 평등하게 참여할 수 있다.

5. 회원은 참여하고 있는 클럽하우스 활동 내용을 기록하는데 있어 스스로의 선택에 따라 기록을 하며, 이런 기록에는 직원과 회원이 함께 서명한다.

6. 회원은 활동을 중지해왔던 기간이 얼마이든, 클럽하우스 공동체의 안전에 위협이 되지 않는다면, 언제든지 다시 클럽하우스의 활동에 참여할 권리가 있다.

7. 클럽하우스는 출근하지 않거나, 지역사회에서 소외되어 있거나, 입원한 회원들을 돕기 위해 노력한다.

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관 계

8. 클럽하우스의 모든 회의는 회원, 직원 모두에게 개방되어 있다. 클럽하우스 프로그램을 결정하거나, 회원과 관련된 안건이 있는 회의의 경우, 회원만 또는 직원만이 참여하는 공식적인 회의는 없다.

9. 클럽하우스의 직원 수는 회원을 지원하는데 적절한 인원이어야 하나 회원의 참여 없이 직원이 모든 책임을 다할 정도로 많을 필요는 없다.

10. 클럽하우스의 직원은 클럽하우스의 전반적인 모든 일을 한다. 모든 직원은 취업, 주거, 저녁, 주말프로그램, 휴일프로그램, 부서활동의 책임을 나누어 맡는다. 클럽하우스의 직원은 다른 업무와 겸직할 수 없다.

11. 클럽하우스 운영의 책임은 직원과 회원에게 있으며 최종적인 책임은 관장에게 있다. 책임의 문제에 있어서 가장 중요한 점은 클럽하우스 운영의 모든 영역에 직원과 회원이 함께 참여하는 것이다.

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공 간

12. 클럽하우스에는 클럽하우스만의 이름과 주소, 전화번호가 있다.

13. 클럽하우스는 클럽하우스만을 위한 물리적 장소가 있다. 클럽하우스는 정신건강센터나 기관(institutional settings)에서는 독립되어야 하며 다른 프로그램과 혼합해서 운영하지 않는다. 클럽하우스는 일중심의 일과에 맞도록 공간을 배치하며 또한 알맞은 규모를 갖추고, 정겹고, 회원을 존중하는 분위기가 있도록 한다.

14. 직원과 회원은 클럽하우스의 모든 장소를 이용할 수 있다. 직원만 이용하거나 회원만이 이용하는 장소는 없다.

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일중심의 일과

15. 회원과 직원은 클럽하우스 운영에 관계된 모든 일에 함께 참여한다. 클럽하우스의 모든 활동은 회원의 강점과 재능, 가능성에 초점을 둔다. 그러므로 클럽하우스는 일 중심의 일과로 구성되며, 프로그램 중에는 약물 치료나 기타 요법이나 치료프로그램을 진행하지 않는다.

16. 클럽하우스에서의 이란 클럽하우스의 운영과 클럽하우스 공동체의 확산을 목표로 하는 것이다. 클럽하우스 내에서는 돈을 받든 받지 않든, 외부 기관이나 외부사람을 위한 일을 하지는 않는다. 회원은 클럽하우스 내에서 한 일에 대해 임금을 받지는 않으며 다른 어떤 보상을 받지도 않는다.

17. 클럽하우스는 최소한 주 5일 문을 연다. 클럽하우스의 일과는 보통 근무시간과 같다.

18. 클럽하우스에는 하나 이상의 부서를 둔다. 각 부서에는 충분한 회원, 직원, 일중심의 일과를 보내기에 충분한 의미있는 일들을 둔다. 부서 회의에서는 그날의 일을 계획하고 조정하며 서로간의 관계 향상을 도모한다.

19. 클럽하우스의 모든 일은 회원의 자기가치, 목적, 신뢰를 되찾는데 도움이 되도록 하는데 이것은 특별히 직업훈련을 하는 의도는 없다.

20. 회원은 행정, 조사연구, 등록과 오리엔테이션, Reach-out, 직원고용, 교육훈련, 직원평가, 후원 및 대외업무, 권익옹호, 클럽하우스의 효과성 평가 등 클럽하우스의 모든 일에 참여할 기회를 갖는다.

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취 업

21. 클럽하우스는 과도적 취업, 지지취업, 독립취업을 통해 회원이 일을 하여 급여를 받을 수 있도록 지원한다. 그러므로 클럽하우스 내에서는 내부업무나 특별사업, 보호작업장 프로그램으로 회원에게 취업을 제공하지 않는다.

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과도적 취업

22. 클럽하우스는 회원에게 회원의 권리로서 사무직 또는 생산직에서 일해 볼 기회를 가질 수 있는 과도적 취업프로그램을 제공한다. 클럽하우스 과도적 취업프로그램의 특징은 대체근무를 통해 과도적 취업회원이 결근할 경우에도 취업장에서의 근무가 유지되도록 하는 것이다.

과도적 취업프로그램의 지침은 아래와 같다.

a. 취업할 사람을 결정하는 가장 중요한 요소는 일하려는 의사를 갖고 있느냐이다.

b. 이전 취업의 성공 정도와 관계없이 취업의 기회를 계속 준다.

c. 회원은 고용주의 사업장에서 일한다.

d. 회원은 최저임금 이상의 임금을 고용주에게 직접 받는다.

e. 다양한 종류의 과도적 취업장이 있어서 다양한 취업기회를 제공한다.

f. 과도적 취업은 시간제로서 기간이 제한되어 있으며 일반적으로 주 15~20시간 정도 69개월 동안 일한다.

g. 일할 회원을 선정하고 훈련하는 일은 고용주가 아니라 클럽하우스에서 책임을 맡는다.

h. 클럽하우스의 직원과 회원은 회원의 사회보장과 관련된 기관에 과도적 취업에 대해 보고할 준비를 한다.

i. 과도적 취업장은 과도적 취업전문가(TEspecialist)가 아닌 클럽하우스의 회원과 직원이 관리하여야 한다.

j. 클럽하우스 내에서는 과도적 취업을 하지 않는다. 과도적 취업장은 클럽하우스 외부에 있어야 하며, 위의 모든 지침을 충족할 수 있는 곳이어야 한다.

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지지취업, 독립취업

23. 클럽하우스는 회원이 궁극적으로 더 나은 취업을 할 수 있도록 자체적인 지지취업과 독립취업프로그램을 제공하며, 이는 회원이 직접 일자리를 찾고 취업을 유지할 수 있도록 지원하는 프로그램이다. 클럽하우스에서의 지지취업은 클럽하우스가 취업회원 그리고 고용주 양자와 관계를 맺으며, 회원과 직원은 원하는 지원의 형태, 빈도, 장소를 파트너쉽으로 결정하는 것으로 정의된다.

24. 전일제 독립취업을 하고 있는 회원들도 클럽하우스에서 저녁이나 주말프로그램은 물론 주거, 법적, 재정적 문제 또는 병원관계 등 개인적 문제와 관련한 지원을 지속적으로 받을 기회를 갖는다.

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교육

25. 클럽하우스는 회원이 지역사회에서 성인교육을 받을 수 있도록 지원하여 더 나은 직업을 갖고, 교육과 관련된 목표를 이루어나가도록 한다. 그리고 클럽하우스는 클럽하우스 내부에서 교육프로그램을 실시하는데 이 때 중요한 점은 가르칠 기술이 있는 회원이 교육자로서 참여하도록 하는 것이다.

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클럽하우스의 기능

26. 클럽하우스는 내부프로그램이나 과도적 취업프로그램 모두 지역내의 대중교통수단으로 이용할 수 있는 곳에 위치하여야 한다. 대중교통을 이용하기 어려운 경우 클럽하우스는 효과적인 대안을 제공하거나 마련하여야 한다.

27. 클럽하우스의 직원과 회원은 지역사회지지서비스를 제공한다. 지역사회지지활동은 클럽하우스의 부서를 중심으로 제공된다. 이러한 활동에는 사회보장서비스를 받을 수 있도록 돕는 것, 주거 및 옹호서비스 뿐 아니라 질 좋은 심리상담, 약물치료, 약물남용 서비스를 받을 수 있도록 지원하는 것도 포함 한다.

28. 클럽하우스는 모든 회원이 안전하고 가격이 저렴하며 훌륭한 주거시설을 선택할 수 있도록 지원한다. 클럽하우스에서는 이러한 기준을 충족하는 주거시설을 제공하거나 만약 주거 시설이 없다면 주거 프로그램을 갖도록 노력한다. 클럽하우스의 주거프로그램은 다음과 같은 기본적인 기준을 따른다.

A. 회원과 직원이 함께 주거프로그램을 운영한다.

B. 회원은 자신의 선택에 의해 주거시설에서 생활한다.

C. 회원은 자신이 살 지역과 동거인을 선택한다.

D. 주거프로그램의 정책과 과정은 클럽하우스문화와 일치하는 방향으로 개발되어야 한다.

E. 회원이 필요로 하는 것이 증가되거나 감소되는 상황에 따라서 지원하는 정도도 변화된다.

F. 회원과 직원은 주거에서 생활하는 회원이 자기 집을 잘 유지할 수 있도록 적극적으로 방문하여 지원한다. 특히 입원기간 중에도 지원을 한다.

29. 클럽하우스는 그 효과성에 대한 객관적인 평가를 정기적으로 실시한다.

30. 클럽하우스의 관장, 직원, 회원, 그 외에도 훈련이 필요한 사람은 공인된 훈련기관에서 3주 훈련을 받는다.

31. 클럽하우스는 저녁과 주말에 취미프로그램이나 여가프로그램을 한다. 기념일은 그 기념하는 날에 축하 행사를 진행한다.

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재정, 운영과 행정

32. 클럽하우스는 독립된 이사회를 구성한다. 또는 클럽하우스가 지원해주는 기관의 산하기관이라면 재정적인 문제, 법적인 문제, 취업장 개발, 소비자, 지역사회지지와 옹호와 관련해서 클럽하우스를 지원해줄 수 있는 사람들로 운영위원회를 구성을 한다.

33. 클럽하우스는 자체적으로 예산을 편성하고 집행한다. 이는 이사회나 운영위원회에서 승인을 받아야하며, 회계연도 중에도 정기적으로 점검을 받는다.

34. 클럽하우스의 급여수준은 정신건강영역의 전반적인 수준을 고려하여 결정한다.

35. 클럽하우스는 정신보건을 담당하는 관공서와 관계를 갖고 지원을 받으며 필요한 인가를 받는다. 클럽하우스는 지역사회와 클럽하우스의 효과성을 증대시킬 수 있는 사람이나 조직과 협력한다.

36. 클럽하우스에서는 클럽하우스의 발전과 미래의 계획, 정책, 운영과 관련된 내용을 합의에 의해 결정하는 정책결정 과정에 회원과 직원이 활발하게 참여할 수 있는 열린 회의를 한다.

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클럽하우스 인증시스템

글쓴이 : 태화샘솟는집 / 쓴날자 : 2015.06.09 11:26 / 카테고리 : 클럽하우스/인증




인증은 클럽하우스의 질적 발전을 확인하는 품질관리 과정입니다.

태화샘솟는집은 아시아 최초로(1995) 클럽하우스 인증을 받았습니다. 현재까지 6번의 인증을 취득하였습니다.


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인증 과정

셀프 스터디 : 스탠다드를 기반으로 기관의 강점과 약점을 논의하고 발전 방안을 모색하여 자가점검 보고서 작성

현장방문 : 회원, 직원 각 1인으로 구성된 인증위원(clbhhouse faculty)34일 동안 기관을 방문하여 현장 조사 및 면담 진행

보고서작성 : 방문 기관에서 관찰하고 참여한 결과를 바탕으로 스탠다드에 더 충실하게 운영할 수 있도록 제언을 포함한 결과보고서 작성

인증 : 인증 보고서를 바탕으로 인증위원회에서 3/1/인증 불허의 결과를 결과를 통보함

지속적 컨설팅 : 클럽하우스 3주 훈련과 인증팀을 통해 지속적인 자문 제공



인증시 중요 성과지표

-회원의 자발적이고 적극적인 참여와 직원과의 관계

-공간의 평등성

-취업회원의 비율 및 취업지원방식

-다양한 지역사회지원서비스 제공

-의사결정방식(회원이 함께 참여하는 합의의 방식)


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태화샘솟는집 문용훈 관장 대통령 표창 수상

글쓴이 : 태화샘솟는집 / 쓴날자 : 2015.04.24 16:06 / 카테고리 : 이야기/태화샘솟는집 뉴스





태화샘솟는집 문용훈 관장님께서 제9회 사회복지사의 날 기념식에서 대통령 표창을 수상하였습니다.

22년간 정신보건 사회복지를 위해 노력하신 관장님의 수상을 다시 한 번 축하드립니다.




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