한국얀센과 함께하는 독립회원 지원 반찬 만들기

글쓴이 : 태화샘솟는집 / 쓴날자 : 2015.06.12 11:25 / 카테고리 : 후원/후원이야기


4월 16일(목)에는 한국얀센의 자원봉사자분들 20여명이 샘집에 방문하여 독립회원분들과 연로하신 부모님을 모시고 사는 회원들을 위한 반찬 만들기 행사에 참여 하였습니다. 맛있는 반찬을 나누기 위해 후원금과 함께 많은 수고를 해주신 한국얀센 자원봉사자 분들께 감사드립니다.


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교육프로그램

글쓴이 : 태화샘솟는집 / 쓴날자 : 2015.06.11 19:13 / 카테고리 : 하는일/취미/교육지원






학교 다닐 때 공부를 제대로 못했는데 중국어 회화나 문우회(글짓기)시간에 열심히 참여하고 공부했더니 칭찬을 받게 됐다내가 무엇인가를 공부하고 배웠다는 사실이 좋고 자존감이 높아졌다.”(회원 이OO)

 

 

배움의 기회 제공

정신장애로 인해 중단되었던 학업과 배움의 기회를 유지할 수 있도록 지원합니다. 샘솟는집 회원들이 원하는 배움의 대한 끝없는 욕구를 달성할 수 잇도록 지원합니다.

 

*회원들의 취업할 수 있도록 다양한 교육을 지원

*평생 교육차원에서 다양한 사회 교육을 실시

*교육과정을 마무리할 수 있도록 개인 학업성취에 대한 꿈을 응원

 

교육프로그램

정신건강강좌 / 회원교양강좌 / 컴퓨터 교육 / 영어회화 / 일어회화 / 중국어회화

열공클럽(학원회원모임) / 맞춤형 취업프로그램

 

 


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태화샘솟는집 운영원칙(클럽하우스 스탠다드)

글쓴이 : 태화샘솟는집 / 쓴날자 : 2015.06.09 11:55 / 카테고리 : 클럽하우스/스탠다드




스탠다드는 전세계 클럽하우스의 합의하에 승인된 것으로, 재활을 위한 클럽하우스 모델을 정의한다. 스탠다드의 기본 이념은 정신장애인이 사회적·경제적·직업적 목표를 달성하는 과정에서 입원하지 않고 지역사회에서 살아가도록 지원하는 것으로, 이는 클럽하우스 공동체의 핵심이다. 또한 스탠다드는 클럽하우스 회원에게 일종의 권리장전이며, 직원과 이사회, 관리자의 윤리규정이기도 하다. 스탠다드는 클럽하우스 회원들을 존중하고, 그들에게 기회를 제공한다는 점을 강조한다.

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스탠다드는 국제클럽하우스 개발센터에서 인증과정을 진행하고 이를 통해 클럽하우스의 질을 평가하는 근거를 제공한다.

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전세계 클럽하우스 공동체는 2년마다 스탠다드를 재검토하여 필요하다면 수정한다. 이러한 절차는 세계 각지의 인증받은 클럽하우스의 직원과 회원으로 구성된 ICCD 스탠다드 검토위원회에서 조정한다.




클럽하우스 스탠다드

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회 원

1. 회원이 되는 것은 본인 스스로 결정하며 회원기간에는 제한이 없다

2. 클럽하우스에서는 신규 등록에 따른 절차를 둔다. 정신질환의 경험이 있는 사람은 누구나 회원이 되는 자격이 있으나, 현재 심각한 정도로 클럽하우스 공동체의 안전을 위협하는 문제를 가지고 있는 경우는 제외된다.

3. 회원은 클럽하우스를 활용하는 방법, 함께 일할 직원을 선택할 수 있다. 회원의 참여를 강요하는 계약이나 동의, 규칙은 없다.

4. 회원은 기능 수준이나 진단으로 차별받지 않고 클럽하우스의 모든 기회에 평등하게 참여할 수 있다.

5. 회원은 참여하고 있는 클럽하우스 활동 내용을 기록하는데 있어 스스로의 선택에 따라 기록을 하며, 이런 기록에는 직원과 회원이 함께 서명한다.

6. 회원은 활동을 중지해왔던 기간이 얼마이든, 클럽하우스 공동체의 안전에 위협이 되지 않는다면, 언제든지 다시 클럽하우스의 활동에 참여할 권리가 있다.

7. 클럽하우스는 출근하지 않거나, 지역사회에서 소외되어 있거나, 입원한 회원들을 돕기 위해 노력한다.

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관 계

8. 클럽하우스의 모든 회의는 회원, 직원 모두에게 개방되어 있다. 클럽하우스 프로그램을 결정하거나, 회원과 관련된 안건이 있는 회의의 경우, 회원만 또는 직원만이 참여하는 공식적인 회의는 없다.

9. 클럽하우스의 직원 수는 회원을 지원하는데 적절한 인원이어야 하나 회원의 참여 없이 직원이 모든 책임을 다할 정도로 많을 필요는 없다.

10. 클럽하우스의 직원은 클럽하우스의 전반적인 모든 일을 한다. 모든 직원은 취업, 주거, 저녁, 주말프로그램, 휴일프로그램, 부서활동의 책임을 나누어 맡는다. 클럽하우스의 직원은 다른 업무와 겸직할 수 없다.

11. 클럽하우스 운영의 책임은 직원과 회원에게 있으며 최종적인 책임은 관장에게 있다. 책임의 문제에 있어서 가장 중요한 점은 클럽하우스 운영의 모든 영역에 직원과 회원이 함께 참여하는 것이다.

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공 간

12. 클럽하우스에는 클럽하우스만의 이름과 주소, 전화번호가 있다.

13. 클럽하우스는 클럽하우스만을 위한 물리적 장소가 있다. 클럽하우스는 정신건강센터나 기관(institutional settings)에서는 독립되어야 하며 다른 프로그램과 혼합해서 운영하지 않는다. 클럽하우스는 일중심의 일과에 맞도록 공간을 배치하며 또한 알맞은 규모를 갖추고, 정겹고, 회원을 존중하는 분위기가 있도록 한다.

14. 직원과 회원은 클럽하우스의 모든 장소를 이용할 수 있다. 직원만 이용하거나 회원만이 이용하는 장소는 없다.

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일중심의 일과

15. 회원과 직원은 클럽하우스 운영에 관계된 모든 일에 함께 참여한다. 클럽하우스의 모든 활동은 회원의 강점과 재능, 가능성에 초점을 둔다. 그러므로 클럽하우스는 일 중심의 일과로 구성되며, 프로그램 중에는 약물 치료나 기타 요법이나 치료프로그램을 진행하지 않는다.

16. 클럽하우스에서의 이란 클럽하우스의 운영과 클럽하우스 공동체의 확산을 목표로 하는 것이다. 클럽하우스 내에서는 돈을 받든 받지 않든, 외부 기관이나 외부사람을 위한 일을 하지는 않는다. 회원은 클럽하우스 내에서 한 일에 대해 임금을 받지는 않으며 다른 어떤 보상을 받지도 않는다.

17. 클럽하우스는 최소한 주 5일 문을 연다. 클럽하우스의 일과는 보통 근무시간과 같다.

18. 클럽하우스에는 하나 이상의 부서를 둔다. 각 부서에는 충분한 회원, 직원, 일중심의 일과를 보내기에 충분한 의미있는 일들을 둔다. 부서 회의에서는 그날의 일을 계획하고 조정하며 서로간의 관계 향상을 도모한다.

19. 클럽하우스의 모든 일은 회원의 자기가치, 목적, 신뢰를 되찾는데 도움이 되도록 하는데 이것은 특별히 직업훈련을 하는 의도는 없다.

20. 회원은 행정, 조사연구, 등록과 오리엔테이션, Reach-out, 직원고용, 교육훈련, 직원평가, 후원 및 대외업무, 권익옹호, 클럽하우스의 효과성 평가 등 클럽하우스의 모든 일에 참여할 기회를 갖는다.

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취 업

21. 클럽하우스는 과도적 취업, 지지취업, 독립취업을 통해 회원이 일을 하여 급여를 받을 수 있도록 지원한다. 그러므로 클럽하우스 내에서는 내부업무나 특별사업, 보호작업장 프로그램으로 회원에게 취업을 제공하지 않는다.

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과도적 취업

22. 클럽하우스는 회원에게 회원의 권리로서 사무직 또는 생산직에서 일해 볼 기회를 가질 수 있는 과도적 취업프로그램을 제공한다. 클럽하우스 과도적 취업프로그램의 특징은 대체근무를 통해 과도적 취업회원이 결근할 경우에도 취업장에서의 근무가 유지되도록 하는 것이다.

과도적 취업프로그램의 지침은 아래와 같다.

a. 취업할 사람을 결정하는 가장 중요한 요소는 일하려는 의사를 갖고 있느냐이다.

b. 이전 취업의 성공 정도와 관계없이 취업의 기회를 계속 준다.

c. 회원은 고용주의 사업장에서 일한다.

d. 회원은 최저임금 이상의 임금을 고용주에게 직접 받는다.

e. 다양한 종류의 과도적 취업장이 있어서 다양한 취업기회를 제공한다.

f. 과도적 취업은 시간제로서 기간이 제한되어 있으며 일반적으로 주 15~20시간 정도 69개월 동안 일한다.

g. 일할 회원을 선정하고 훈련하는 일은 고용주가 아니라 클럽하우스에서 책임을 맡는다.

h. 클럽하우스의 직원과 회원은 회원의 사회보장과 관련된 기관에 과도적 취업에 대해 보고할 준비를 한다.

i. 과도적 취업장은 과도적 취업전문가(TEspecialist)가 아닌 클럽하우스의 회원과 직원이 관리하여야 한다.

j. 클럽하우스 내에서는 과도적 취업을 하지 않는다. 과도적 취업장은 클럽하우스 외부에 있어야 하며, 위의 모든 지침을 충족할 수 있는 곳이어야 한다.

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지지취업, 독립취업

23. 클럽하우스는 회원이 궁극적으로 더 나은 취업을 할 수 있도록 자체적인 지지취업과 독립취업프로그램을 제공하며, 이는 회원이 직접 일자리를 찾고 취업을 유지할 수 있도록 지원하는 프로그램이다. 클럽하우스에서의 지지취업은 클럽하우스가 취업회원 그리고 고용주 양자와 관계를 맺으며, 회원과 직원은 원하는 지원의 형태, 빈도, 장소를 파트너쉽으로 결정하는 것으로 정의된다.

24. 전일제 독립취업을 하고 있는 회원들도 클럽하우스에서 저녁이나 주말프로그램은 물론 주거, 법적, 재정적 문제 또는 병원관계 등 개인적 문제와 관련한 지원을 지속적으로 받을 기회를 갖는다.

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교육

25. 클럽하우스는 회원이 지역사회에서 성인교육을 받을 수 있도록 지원하여 더 나은 직업을 갖고, 교육과 관련된 목표를 이루어나가도록 한다. 그리고 클럽하우스는 클럽하우스 내부에서 교육프로그램을 실시하는데 이 때 중요한 점은 가르칠 기술이 있는 회원이 교육자로서 참여하도록 하는 것이다.

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클럽하우스의 기능

26. 클럽하우스는 내부프로그램이나 과도적 취업프로그램 모두 지역내의 대중교통수단으로 이용할 수 있는 곳에 위치하여야 한다. 대중교통을 이용하기 어려운 경우 클럽하우스는 효과적인 대안을 제공하거나 마련하여야 한다.

27. 클럽하우스의 직원과 회원은 지역사회지지서비스를 제공한다. 지역사회지지활동은 클럽하우스의 부서를 중심으로 제공된다. 이러한 활동에는 사회보장서비스를 받을 수 있도록 돕는 것, 주거 및 옹호서비스 뿐 아니라 질 좋은 심리상담, 약물치료, 약물남용 서비스를 받을 수 있도록 지원하는 것도 포함 한다.

28. 클럽하우스는 모든 회원이 안전하고 가격이 저렴하며 훌륭한 주거시설을 선택할 수 있도록 지원한다. 클럽하우스에서는 이러한 기준을 충족하는 주거시설을 제공하거나 만약 주거 시설이 없다면 주거 프로그램을 갖도록 노력한다. 클럽하우스의 주거프로그램은 다음과 같은 기본적인 기준을 따른다.

A. 회원과 직원이 함께 주거프로그램을 운영한다.

B. 회원은 자신의 선택에 의해 주거시설에서 생활한다.

C. 회원은 자신이 살 지역과 동거인을 선택한다.

D. 주거프로그램의 정책과 과정은 클럽하우스문화와 일치하는 방향으로 개발되어야 한다.

E. 회원이 필요로 하는 것이 증가되거나 감소되는 상황에 따라서 지원하는 정도도 변화된다.

F. 회원과 직원은 주거에서 생활하는 회원이 자기 집을 잘 유지할 수 있도록 적극적으로 방문하여 지원한다. 특히 입원기간 중에도 지원을 한다.

29. 클럽하우스는 그 효과성에 대한 객관적인 평가를 정기적으로 실시한다.

30. 클럽하우스의 관장, 직원, 회원, 그 외에도 훈련이 필요한 사람은 공인된 훈련기관에서 3주 훈련을 받는다.

31. 클럽하우스는 저녁과 주말에 취미프로그램이나 여가프로그램을 한다. 기념일은 그 기념하는 날에 축하 행사를 진행한다.

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재정, 운영과 행정

32. 클럽하우스는 독립된 이사회를 구성한다. 또는 클럽하우스가 지원해주는 기관의 산하기관이라면 재정적인 문제, 법적인 문제, 취업장 개발, 소비자, 지역사회지지와 옹호와 관련해서 클럽하우스를 지원해줄 수 있는 사람들로 운영위원회를 구성을 한다.

33. 클럽하우스는 자체적으로 예산을 편성하고 집행한다. 이는 이사회나 운영위원회에서 승인을 받아야하며, 회계연도 중에도 정기적으로 점검을 받는다.

34. 클럽하우스의 급여수준은 정신건강영역의 전반적인 수준을 고려하여 결정한다.

35. 클럽하우스는 정신보건을 담당하는 관공서와 관계를 갖고 지원을 받으며 필요한 인가를 받는다. 클럽하우스는 지역사회와 클럽하우스의 효과성을 증대시킬 수 있는 사람이나 조직과 협력한다.

36. 클럽하우스에서는 클럽하우스의 발전과 미래의 계획, 정책, 운영과 관련된 내용을 합의에 의해 결정하는 정책결정 과정에 회원과 직원이 활발하게 참여할 수 있는 열린 회의를 한다.

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클럽하우스 인증시스템

글쓴이 : 태화샘솟는집 / 쓴날자 : 2015.06.09 11:26 / 카테고리 : 클럽하우스/인증




인증은 클럽하우스의 질적 발전을 확인하는 품질관리 과정입니다.

태화샘솟는집은 아시아 최초로(1995) 클럽하우스 인증을 받았습니다. 현재까지 6번의 인증을 취득하였습니다.


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인증 과정

셀프 스터디 : 스탠다드를 기반으로 기관의 강점과 약점을 논의하고 발전 방안을 모색하여 자가점검 보고서 작성

현장방문 : 회원, 직원 각 1인으로 구성된 인증위원(clbhhouse faculty)34일 동안 기관을 방문하여 현장 조사 및 면담 진행

보고서작성 : 방문 기관에서 관찰하고 참여한 결과를 바탕으로 스탠다드에 더 충실하게 운영할 수 있도록 제언을 포함한 결과보고서 작성

인증 : 인증 보고서를 바탕으로 인증위원회에서 3/1/인증 불허의 결과를 결과를 통보함

지속적 컨설팅 : 클럽하우스 3주 훈련과 인증팀을 통해 지속적인 자문 제공



인증시 중요 성과지표

-회원의 자발적이고 적극적인 참여와 직원과의 관계

-공간의 평등성

-취업회원의 비율 및 취업지원방식

-다양한 지역사회지원서비스 제공

-의사결정방식(회원이 함께 참여하는 합의의 방식)


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태화샘솟는집 문용훈 관장 대통령 표창 수상

글쓴이 : 태화샘솟는집 / 쓴날자 : 2015.04.24 16:06 / 카테고리 : 이야기/태화샘솟는집 뉴스





태화샘솟는집 문용훈 관장님께서 제9회 사회복지사의 날 기념식에서 대통령 표창을 수상하였습니다.

22년간 정신보건 사회복지를 위해 노력하신 관장님의 수상을 다시 한 번 축하드립니다.




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취업프로그램

글쓴이 : 태화샘솟는집 / 쓴날자 : 2015.04.14 16:19 / 카테고리 : 하는일/취업지원




태화샘솟는집의 취업은 우리가 일반적으로 생각하는 직장에서 최저임금 이상의 급여를 받으며 일하는 것을 원칙으로 합니다.

또한 회원의 일하고자 하는 마음은 취업의 기회를 결정하는 가장 중요한 요소로 이전 취업의 성공 여부와는 관계없이 취업의 기회를

갖습니다.

취업이 된 후에도 정기적으로 직장을 방문하여 회원과 사업주를 만나 취업을 유지할 수 있도록 지원합니다.


-4가지의 취업 형태를 이용할 수 있습니다.-


일시취업(One-day job)

지역에 있는 직장에 취업하는 것으로 보통 하루에서 길게는 2주일까지 일할 수 있도록 연계/지원해 드립니다.


과도적취업(Transitional Employment)

태화샘솟는집과 계약을 맺은 직장에서 최소 3개월~최대 9개월까지 일할 수 있도록 연계/지원해 드립니다.

주 평균 15~20시간을 일하는 시간제 근무형태이며 취업 초기에는 태화샘솟는집 직원이 취업한 회원과 함께 

근무하며 낯선 직장에서 적을할 수 있도록 지원합니다. 또한 회원이 건강상의 문제로 근무가 어려울때는 태화샘솟는집의 

회원 및 직원이 대신근무를 하여 취업을 유지할 수 있도록 지원해 드립니다.


지지취업(Supported Employment) 

태화샘솟는집과 계약을 맺은 직장에서 경쟁적인 고용과정을 거쳐 전일제 또는 시간제로 일할 수 있도록 연계/지원해 드립니다.

직장내 사업주의 의사에 따라 최소1년~무기계약 형태로의 근무가 가능합니다.


독립취업(Independent Employment)

회원 스스로 경쟁적인 고용과정을 거쳐 전일제 또는 시간제로 근무하는 형태를 말합니다. 태화샘솟는집에서는 회원의 취업 과정에

필요한 고용과정을 지원해 드리고 취업을 유지할 수 있도록 지속적인 상담과 지원을 제공해 드립니다.

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태화샘솟는집 오시는 길

글쓴이 : 태화샘솟는집 / 쓴날자 : 2015.04.14 15:42 / 카테고리 : 태화샘솟는집/약도







지하철 이용시

애오개역 1번 출구 -> 약 350m 직진 -> 마포경찰서 지나 우측 골목길로 진입 -> 

약 180m 직진 -> 태화샘솟는집 도착


버스이용시

160번, 260번, 600번, 1002번, 7013A번, 7013B번, 7611번, 2500번, 6015번 이용

마포경찰서 하차 -> 마포경찰서 지나 우측 골몰길로 진입 -> 약 180m 직진 -> 태화샘솟는집 도착 




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서울특별시 마포구 아현동 | 태화샘솟는집
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태화샘솟는집의 미션과 비전

글쓴이 : 태화샘솟는집 / 쓴날자 : 2015.04.14 15:10 / 카테고리 : 태화샘솟는집/핵심가치






비전

태화샘솟는집은 정신질환으로 어려움을 겪고 있는 분들이 지역사회에서 살아가는 희망을 실천하는 곳이다.

(정신질환을 가진 사람들이 자신의 잠재력을 발휘하고 각자 삶의 자리에서 친구, 이웃, 동료로서 존경받도록 하는 것이다.)




미션

1. 태화샘솟는집은 회원들이 지역사회에서 살아가는데 필요한 거주/건강/취업/교육 등의 기회를 찾아(발견해) 지원한다.

2. 태화샘솟는집은 클럽하우스모델의 전파를 위해 노력하고 국/내외 클럽하우스 간의 연대 활동을 지속한다.

3. 태화샘솟는집은 회원의 인권을 존중하고 편견없이 동등한 기회를 갖고 사회인으로 생활 할 수 있도록 지원한다.






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태화샘솟는집의 역사

글쓴이 : 태화샘솟는집 / 쓴날자 : 2015.04.14 14:42 / 카테고리 : 태화샘솟는집/역사


2015      '문용훈 관장 대통령상 수상'

               결혼한 정신장애인 부부관계 향상을 위한 '두리하나'

2014      'WANA' 정신장애인 미디어 콘텐츠 제작을 통한 역량 강화 및 사회인식 개선 프로그램

               독립주거 회원지원을 위한 '둥지사업'

2013      신축 건물로 이전 

               정신장애인의 주거권 향상을 위한 주거전환 서비스 메뉴얼 제작

2012     '보건복지부 주관 전국사회복귀시설 최우수등급' 선정

              '대한민국 대통령상 표창' 수상

2011      '서울복지대상 사회복지부문 우수프로그램' 선정

2010       정신장애인 인권증진세미나 '사람만이 희망' 개최

               서울형 예비 사회적 기업 "맛집"운영

2009      정신장애인 법적 차별조항 개선을 위한 정신장애인 희망선언의 날 스마일데일 개최

              정신장애인 직업재활시설 플라워카페 "스롤라인" 개관

              '대한민국 국무총리표창' 수상

              '제23회 인촌문화상 공공봉사부문' 정신보건분야 최초 수상

2008      제2회 아시아 클럽하우스 세미나 개최

              '국가인권위원회 대한민국 인권상 지역사회부문' 최초 수상

              '보건복지부 주관 전국 사회복귀시설 평가 최우수기관' 선정

2007      노동부 사회적 일자리 창출 사업 희망CAFE 운영

               교육, 교양강좌, 취미 프로그램 지원비 마련(함께 만드는 희망5)

2006      개원 20주년 기념 아시아 클럽하우스 컨퍼런스 개최


결실을 맺어갑니다



2005     '보건복지부 주관 전국사회복귀시설 평가 1위'

2004     사회적기업 "희망 with 뽀빠" 창업(함께 만드는 희망3)

              제1회 한국 클럽하우스 세미나

2003     '정신보건사회복지학회 공로상' 수상

2001     회원 학업지원 프로그램 최초 실시/외부 주거시설(하늘샘) 신설


싹을 티웁니다


1999     주거프로그램 시작

1998     정신장애인 권익 옹호를 위한 '한마음 한걸음' 국토순례

1997     정신보건법에 따른 사회복귀시설 인가 - 국가보조금 교부

1996     개원 10주년 기념 클럽하우스 국제세미나 개최

1995     ICCD 클럽하우스 1차 인증 / 클럽하우스 3주 훈련 실시(1차)

1994     '자랑스러운 서울 시민상' 수상

1992     서울시 정신장애인 사회복귀 시범사업 선정, 지방비 지원 시작

             회원 동아리 활동 시작(희망회, 나눔회, 백합회 등)

1990     <마음병 상담실> 번역출판

1988     외부 임시취업 시작

1986     태화샘솟는집 개원(회원 13명, 직원 3명)


희망의 씨앗을 뿌립니다





















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태화샘솟는집의 역사  (0) 2015.04.14

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샘집에서의 자원봉사는 "소통"하는 것입니다.

글쓴이 : 태화샘솟는집 / 쓴날자 : 2015.03.25 16:15 / 카테고리 : 후원/후원이야기



* 강의 하시는 모습을 보니 지나치게 열정적 이시던데요?

 강의에 참여하시는 회원분들의 열정이 저를 더욱 자극 시켜 요. 한 번 알려드린 것을 복습해 오시고, 수업 시간 동안 집중 하는 눈빛이 저를 더욱 뜨겁게 합니다. 

* 이제 자원봉사 2개월째인데 기억남는 일이 있나요? 

 제가 스케쥴이 엉켜서 예정된 시간보다 2시간이나 늦게 온 적 이 있는데 그 동안 기다려주시고 참여해 주시는 거예요. 감 사하고 미안한 마음에 평소보다 1시간 더 한 적이 있어요. 

* 다른 사람들에게 샘집에서의 자원봉사를 추천 한다면? 

 샘집에서의 자봉은 ‘소통’하는 것이라 생각해요. 과외로 중국 어를 가르칠 때는 학생과 인간적 만남이나 교류보다 진도를 빨리 나가고 지식을 주입시키는 것이었다면, 자원 봉사에서는 배우는 사람의 호흡에 따라 서로 교류하는 과정을 통해 저 또 한 배우고 성장하는 경험을 할 수 있어요.

 

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